一(yī)、基本案情

張某于2017年4月與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，合同期限1年。合同簽訂當月，勞務派遣公司将張某派遣至物(wù)業公司食堂工(gōng)作。2018年4月張某與勞務派遣公司合同到期後未續簽，但其一(yī)直在物(wù)業公司食堂工(gōng)作。2019年8月，張某辭職。

2019年9月，張某向勞動人事争議仲裁院提出仲裁申請，要求确認其與物(wù)業公司及勞務派遣公司在2018年4月至2019年8月期間存在事實勞動關系，并要求物(wù)業公司及勞務派遣公司支付未簽訂書(shū)面勞動合同的二倍工(gōng)資(zī)。

二、 裁判結果

2019年11月，勞動争議仲裁院作出仲裁裁決，仲裁結果對物(wù)業公司不利，物(wù)業公司對仲裁裁決結果不服，向法院提起訴訟，經法院查明事實後作出判決：

确認張某與勞務派遣公司的勞動關系于2018年4月解除，2018年4月至2019年8月期間一(yī)直在物(wù)業公司工(gōng)作，但在此期間物(wù)業公司未與張某訂立書(shū)面勞動合同，故判令物(wù)業公司向張某支付工(gōng)作期間兩倍工(gōng)資(zī)。

三、法律分(fēn)析

《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》規定：“用人單位自用工(gōng)之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資(zī)。”勞動合同書(shū)面化是勞動合同法的基本要求，在此案例中(zhōng)，張某雖未與物(wù)業公司或勞務派遣公司簽訂勞動合同，但張某一(yī)直在物(wù)業公司食堂工(gōng)作，已形成事實勞動關系。

故張某可以要求用工(gōng)單位向其支付二倍工(gōng)資(zī)。

四、教育與啓示

該案的發生(shēng)表明，公司在經營過程中(zhōng)對于人員(yuán)勞動關系處理及合作單位管理方面存在漏洞和操作不規範的問題。今後應當吸取教訓，增強法律意識、規範意識、責任意識，在工(gōng)作中(zhōng)不斷提高管理質量水平，以防止類似事件的發生(shēng)。

（一(yī)）提高合規意識，加強用工(gōng)管理。在該案例中(zhōng)，食堂外(wài)包期間管理混亂，中(zhōng)間存在與員(yuán)工(gōng)未簽勞動合同的空檔期，以至于需要承擔因存在事實勞動關系而導緻的雙倍工(gōng)資(zī)賠償。在公司實際用工(gōng)管理中(zhōng)，應對勞務派遣和外(wài)包關系進行梳理，堅持在合法合規的前提下(xià)，合理運用勞務派遣和外(wài)包，避免不必要的用工(gōng)糾紛。

（二）規範勞動用工(gōng)，避免合同争議。一(yī)些用人單位在用工(gōng)過程中(zhōng)，存在未在法定時間簽訂勞動合同或續訂手續的情況，用人單位要嚴格按照法定時間，控制簽訂勞動合同的周期；人力資(zī)源管理部門要通過對勞動合同的管理，在勞動合同到期屆滿前，向勞動者征求續簽意向或發出終止勞動合同的通知(zhī)，做到提早準備，避免造成事實勞動關系已形成但未簽訂勞動合同的情形。

（三）牢固樹(shù)立證據意識、避免舉證不能的不利後果。在該案例中(zhōng)，物(wù)業公司在案件證據收集過程中(zhōng)發現部分(fēn)合同和證據原件缺失且沒有完整的考勤記錄和職工(gōng)工(gōng)資(zī)發放(fàng)花名冊。各公司在平時工(gōng)作中(zhōng)應注意保存好員(yuán)工(gōng)錄用記錄、勞動合同、工(gōng)資(zī)支付記錄、考勤記錄等重要信息，以避免在勞動仲裁及訴訟中(zhōng)因舉證不能而面臨的不利局面。