會議指出，習近平總書(shū)記的重要講話(huà)站在時代和全局高度，深刻回答了國有企業還要不要、國有企業要不要加強黨的建設、怎樣加強黨的建設等一(yī)系列重大(dà)理論和實踐問題，深刻闡明了爲什麽要做強做優做大(dà)國有企業、怎樣做強做優做大(dà)國有企業這個重大(dà)時代命題，爲新時代堅持和加強黨對國有企業的全面領導指明了方向，爲紮實做好國有企業改革發展和黨的建設各項工(gōng)作提供了根本遵循。曆史的實踐充分(fēn)證明，習近平總書(shū)記關于國資(zī)國企的重要論述，具有強大(dà)的真理力量和實踐偉力，在國有企業發展史上具有劃時代的裏程碑意義。

會議要求，

一(yī)要堅持把黨的政治建設作爲黨的根本性建設，牢牢把握國有企業發展道路和方向。各級黨組織要把黨的政治建設擺在首位，深入結合主題教育開(kāi)展，推動習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想在全集團大(dà)學習大(dà)普及大(dà)落實，切實提高政治判斷力、領悟力、執行力，堅定維護以習近平同志(zhì)爲核心的黨中(zhōng)央集中(zhōng)統一(yī)領導，堅決按照習近平總書(shū)記指明的政治方向、确定的前進路線開(kāi)展工(gōng)作，真抓實幹把黨中(zhōng)央決策部署落到實處，深刻領悟“兩個确立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記“國之大(dà)者”，成爲黨和國家事業發展最信賴的依靠力量。

二要堅持建立和完善中(zhōng)國特色現代國有企業制度，把加強黨的領導和完善公司治理統一(yī)起來。必須全面理解和貫徹“兩個一(yī)以貫之”，在完善公司治理中(zhōng)堅持和加強黨的領導，确保黨委把方向、管大(dà)局、促落實，董事會定戰略、作決策、防風險，經理層謀經營、抓落實、強管理得到有效落實，各治理主體(tǐ)不缺位、不越位，不相互替代、不各自爲政。要在健全機制中(zhōng)更好促進各治理主體(tǐ)發揮作用，落實好董事會職權，增強董事會的獨立性和權威性，提升董事會整體(tǐ)功能，完善董事會向經理層的授權管理，加快形成權責法定、責權透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，把黨的領導制度優勢切實轉化爲公司治理效能。

三要堅持黨的領導與中(zhōng)心工(gōng)作深度融合，聚焦主責主業全力推動企業改革發展。各級黨組織要充分(fēn)發揮在中(zhōng)心工(gōng)作中(zhōng)的政治引領作用，圍繞黨中(zhōng)央決策部署和全省“3815”戰略發展目标、國有企業改革發展大(dà)會精神貫徹落實，緊盯集團“3510”行動計劃實施和年度目标任務完成情況，深入實施新一(yī)輪國企改革三年行動，把發展責任明确到人、具體(tǐ)到點，讓主責主業更加聚焦、業務結構更加清晰、核心能力更加突出。要把黨的領導融入中(zhōng)心工(gōng)作全過程，重大(dà)決策事項必須經黨組織前置研究把關，堅持黨建工(gōng)作與中(zhōng)心工(gōng)作同研究、同部署、同檢查、同考核，奮力開(kāi)創企業改革發展和黨的建設新局面。

四要堅持黨管幹部原則和發揮市場機制作用相結合，建設高素質國有企業領導人員(yuán)隊伍。要堅持黨管幹部原則，嚴格落實習近平總書(shū)記關于國有企業領導人員(yuán)的各項要求，精準科學選人用人，發揮市場機制作用，全面推行經理層任期制和契約化管理，“一(yī)企一(yī)策”建強配優領導班子，大(dà)力選拔基層經驗豐富、實幹實績突出、有幹事創業情懷的優秀年輕幹部，持續優化幹部隊伍結構。要堅持嚴管和厚愛、激勵和約束相結合，落實好“三個區分(fēn)開(kāi)來”，樹(shù)立鮮明的價值導向，大(dà)力開(kāi)展專業化培訓和輪崗交流，讓幹部到吃勁負重崗位經受摔打，在市場開(kāi)拓、改革推進、專項攻堅等一(yī)線前沿經受磨練，努力培養造就一(yī)支政治上、能力上、作風上、紀律上都過硬的國企領導幹部隊伍。

五要堅持深化國有企業全面從嚴治黨，營造風清氣正的良好政治生(shēng)态。各級黨組織要堅決扛牢全面從嚴治黨主體(tǐ)責任，加大(dà)重點任務政治監督力度，紀檢監察和财務、審計等部門要建立健全信息共享、工(gōng)作交流、線索移交、聯動辦案等工(gōng)作機制，打好監督“組合拳”，推動管黨治黨政治責任落地落實。要經常性開(kāi)展基礎性思想教育，對苗頭性傾向性問題早發現早提醒，切實築牢幹部職工(gōng)政治思想防線。要始終保持懲貪肅腐高壓态勢，堅持嚴的主基調，突出重點減存量、零容忍遏增量，嚴格執行“一(yī)把手”和領導班子監督責任清單，督促各級“一(yī)把手”在履行管黨治黨責任、規範用權、嚴格自律上當标杆、作表率，一(yī)體(tǐ)推進不敢腐不能腐不想腐，不斷增強政治生(shēng)态治理效能。